Beratungsbeispiele mit denen Ausfallerscheinungen und Leistungsermüdung vorgebeugt werden kann:

Bedarfsermittlung

Individuellen Schwerpunkten und bedarfsgerechte Themen für einen gesunden Betrieb erarbeiten.

Vorausschauende Personalplanung

Überlastung vermeiden, anforderungsgerechte Personalauswahl und Personalentwicklung

Abbau Krankenstände – Betriebliches Eingliederungsmanagement

Krankenstände minimieren – Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankung – Möglichkeiten alternativer Arbeitsgestaltung – unterstützende Optionen nutzen – Best Practice einbeziehen

Gesundheit als Führungsfaktor

Variable Feinjustierung am Arbeitsplatz oder in der Arbeitsorganisation. Hilfreiche Verhältnisprävention (BGM) ergänzt sinnvolle Verhaltensprävention (BGF).

Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Pflege

Familien- & Berufswelten bedarfsgerechter vereinbaren – individuelle Lösungen suchen helfen – sozialversicherungs- rechtliche Unterstützungen nutzen – befristete Arbeitszeitmodelle mit Einzelfall-Zuschnitt ausloten

Unvorhergesehener Leidfall: Unterstützung durch psychosoziale Instrumente

Angebote & Leistungen in belastenden Situationen der Mitarbeiter

Soziale Beratung & Engagement

Unterstützung bei Sucht- & Schuldenthemen – Teambuilding stärken – Ehrenamtliches Engagement anerkennen

Wissenstransfer

Betrieblicher Wissenstransfer älterer Beschäftigter – Sicherung von Wettbewerbsvorteil und Wertschätzungskultur

Konfliktmanagement – Umgang mit Stress

Abbau von Stress auslösenden Faktoren und Techniken zur Deeskalation

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